SOWIS-subsidie 2026

Subsidie ondersteuning werkgevers inzet statushouders

Aanvraagperiode

8 jun - 30 sept 2026

Voor

Organisaties met statushouders
in dienst

Looptijd

24 maanden

Budget

€3.000 per statushouder

Subsidieregeling SOWIS

SOWIS staat voor Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders. De regeling geeft werkgevers financiële ondersteuning bij de extra begeleiding van statushouders op de werkvloer, gericht op het overbruggen van taal- en cultuurverschillen en duurzame inzet.

Werkendleren helpt je van aanvraag tot uitvoering. Wij brengen de begeleidingsbehoefte in kaart, schrijven mee aan het activiteitenplan voor de subsidieaanvraag en leveren praktische online modules voor Nederlands, vaktaal en werkcultuur. Zo sluiten het subsidieplan en de daadwerkelijke begeleiding op de werkvloer goed op elkaar aan.

We controleren of jouw organisatie en medewerker in aanmerking komen
We schrijven een activiteitenplan dat aansluit op de SOWIS-voorwaarden
We leveren online modules voor Nederlands, vaktaal en werkcultuur
We ondersteunen de praktijkbegeleider bij de uitvoering op de werkvloer

Wat is de SOWIS-subsidie

De SOWIS-subsidie ondersteunt werkgevers die statushouders duurzaam aan het werk willen helpen. De regeling is bedoeld om extra aandacht te kunnen geven aan een goede start, duidelijke communicatie en begeleiding binnen de organisatie.

Denk aan taal en vaktaal, uitleg over de werkcultuur, een goede onboarding en een vast aanspreekpunt of buddy. Zo krijgt een statushouder sneller grip op de werkwijze, verwachtingen en samenwerking binnen het team.

Met SOWIS ontvang je een financiële bijdrage om die ondersteuning goed te organiseren en te zorgen voor een stevige basis op de werkvloer.

Wat levert het op?

Een sterk activiteitenplan

Je hoeft zelf niet uit te zoeken hoe je de begeleiding moet vertalen naar een subsidieaanvraag. Wij schrijven mee aan een concreet activiteitenplan dat aansluit op jullie organisatie, de medewerker én de voorwaarden van SOWIS.

Praktische taal- en werkcultuurmodules

De statushouder werkt gericht aan Nederlands op de werkvloer, relevante vaktaal en kennis van de Nederlandse werkcultuur. De modules zijn praktisch opgezet en kunnen naast het werk worden gevolgd.

Tot €24.000 subsidie

Je ontvangt €3.000 per statushouder, voor maximaal 8 medewerkers. Bij een eerste deelname aan SOWIS kan daar eenmalig €3.000 bij komen. (max. €24.000 per aanvraag)

Geregeld van aanvraag tot afronding

Wij vertalen de begeleidingsvraag naar een concreet activiteitenplan dat aansluit op de SOWIS-regeling. Vervolgens verzorgen we de subsidieaanvraag en kunnen we deze namens jouw organisatie indienen.

Vragen of advies nodig?

Onze subsidieadviseurs helpen je graag!

Belangrijke kenmerken en voorwaarden

Je neemt een statushouder in dienst met een verblijfsvergunning asiel voor bepaalde of onbepaalde tijd.
De arbeidsovereenkomst is voor minimaal 20 uur per week en heeft een looptijd van ten minste 1 jaar.
Op het moment van aanvragen is de statushouder nog niet langer dan 6 maanden bij jouw organisatie in dienst.
De statushouder is rechtstreeks bij jouw organisatie in dienst en niet via payrolling of terbeschikkingstelling.
Er is een activiteitenplan voor onder andere begeleiding, een vast aanspreekpunt, werkcultuur en vaktaal.
Je ontvangt €3.000 per statushouder, met een maximum van €24.000 per aanvraag.
Heb je nog niet eerder subsidie ontvangen via SOWIS? Dan ontvang je eenmalig €3.000 extra.
De activiteiten worden binnen 2 jaar na subsidieverlening afgerond.
Aanvragen kan van 8 juni t/m 30 september 2026.

Onze aanpak

We kijken niet alleen naar de subsidieaanvraag, maar vooral naar wat nodig is om een statushouder goed te laten starten en begeleiden op de werkvloer.

1. Gratis quickscan (±20 min)

We controleren of je in aanmerking komt voor SOWIS, of er een statushouder in beeld is en waar de begeleidingsvraag ligt.

2. Begeleidingsvraag in kaart brengen

We bepalen samen wat de statushouder nodig heeft om goed te kunnen functioneren en ontwikkelen op de werkvloer. Daarbij kijken we onder andere naar communicatie, vaktaal, werkcultuur en de rol van de praktijkbegeleider.

3. Aanvraag schrijven en indienen

Wij vertalen de begeleidingsvraag naar een concreet activiteitenplan dat aansluit op de SOWIS-regeling. Je hoeft het plan dus niet zelf vanaf nul op te stellen.

4. Beoordeling

Tijdens de beoordeling houden we het proces in de gaten en ondersteunen we bij eventuele aanvullende vragen.

5. Begeleiding en uitvoering

Na toekenning starten de afgesproken activiteiten. De statushouder krijgt toegang tot passende online modules voor Nederlands, vaktaal en werkcultuur. Waar nodig ondersteunen we ook de praktijkbegeleider bij de toepassing op de werkvloer.

6. Administratie en einddeclaratie

We helpen om de uitgevoerde activiteiten en benodigde administratie goed vast te leggen, zodat het traject zorgvuldig kan worden afgerond.

Waarom Werkendleren.

Persoonlijke begeleiding van begin tot eind
Van eerste verkenning tot aanvraag, uitvoering en verantwoording. Zo blijft het traject overzichtelijk en behapbaar.

Van activiteitenplan tot uitvoering op de werkvloer
Naast subsidieondersteuning denken we ook mee over praktijkleren, begeleiding en opleidingsaanpakken die aansluiten op de werkvloer.

Samen werken aan duurzame ontwikkeling
Niet alleen gericht op de aanvraag, maar juist op wat organisaties ook ná het traject willen behouden en versterken.

No cure, no pay
De subsidieaanvraag begeleiden we op basis van no cure, no pay.