Veel organisaties hebben de afgelopen jaren met behulp van de SLIM-subsidie hun organisatie doorgelicht en ontwikkelbehoeften in kaart gebracht. Dat heeft waardevolle inzichten opgeleverd. Voor veel organisaties ligt de uitdaging nu in de volgende stap: hoe vertaal je deze inzichten naar concrete oplossingen die echt landen binnen teams en in het dagelijks werk?
Vanuit WerkendLeren ondersteunen wij organisaties bij deze vervolgstap. Niet met standaardaanpakken, maar door samen maatwerkprogramma’s te ontwikkelen die aansluiten op de praktijk, de mensen en de ambities van de organisatie.
Daarbij staat één uitgangspunt centraal: leren moet onderdeel worden van het werk, niet iets wat ernaast plaatsvindt.
Wij vertalen jouw visie en ambities naar concrete acties die de organisatie versterken. Altijd praktisch, haalbaar en afgestemd op de dagelijkse praktijk van jouw medewerkers.
We bepalen samen de koers en prioriteiten voor jouw organisatieontwikkeling. Met onze maatwerk organisatiescan brengen we de ontwikkelbehoefte van de hele organisatie in kaart en vertalen we deze naar een meerjarig strategisch opleidingsplan.
We ontwerpen leer- en ontwikkelpaden op maat, met een slimme mix van praktijkgerichte trainingen, coaching en online leermodules, volledig afgestemd op medewerkers én organisatiedoelen.
Wij helpen organisaties om leren en ontwikkelen goed te organiseren: van het in kaart brengen van ontwikkelbehoeften tot het plannen, uitvoeren en registreren van opleidingen in (of met) leermanagementsystemen.
We zorgen dat je optimaal gebruikmaakt van beschikbare subsidies voor mens- en organisatieontwikkeling, zodat investeren in ontwikkeling en groei aantrekkelijk en betaalbaar blijft.
Innovatie & digitalisering
Het toepassen van nieuwe technologieën en het slimmer inrichten van werkprocessen. Denk hierbij ook aan het implementeren van AI in de praktijk, ondersteund met maatwerkprogramma’s die zorgen voor adoptie en effectief gebruik.
Duurzame inzetbaarheid
Gericht op het versterken van eigenaarschap, samenwerking en het vermogen van teams om zich blijvend te ontwikkelen binnen een veranderende organisatie.
Vakspecifieke ontwikkeling
Gericht op het versterken van kennis en vaardigheden die direct nodig zijn in het werk.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu.
Wij bouwen voort op bestaande inzichten en vertalen deze naar een aanpak die werkt in de praktijk, bijvoorbeeld in de vorm van:
Zo ontstaat geen los opleidingsaanbod, maar een samenhangende aanpak die aansluit op de dagelijkse praktijk en bijdraagt aan kwaliteit, continuïteit en ontwikkeling.
Juist wanneer organisaties hierin samenwerken, ontstaat de meeste impact. WerkendLeren vervult daarin actief de rol van verbinder. Wij brengen organisaties, netwerken en partners samen, zorgen voor een gezamenlijke ontwikkelagenda en begeleiden het proces van idee tot uitvoering.
Binnen een samenwerkingsverband kan per organisatie tot €200.000 subsidie worden benut. Dit biedt ruimte om gezamenlijk te ontwikkelen én tegelijkertijd de eigen organisatie gericht te versterken, met actieve kennisdeling tussen deelnemers.
Bekijk onze folder
Wil je eerst meer lezen over onze aanpak, werkwijze en voorbeelden uit de praktijk? Bekijk dan hier de folder.
Wil je op de hoogte blijven van subsidiemogelijkheden, samenwerkingskansen en ontwikkelingen rondom leren en ontwikkelen? Schrijf je dan in voor onze subsidiealert.
